Udaba lwamaholo yinto ekhathaza abasebenzi abaningi. Ukusuka ekuqondeni i-payroll kuya ekubeni nezinkampani ezikunika yona, kwesinye isikhathi uthola ukuthi ziyehluleka ukwenza lokho. Futhi, kunjalo, uyazibuza ukuthi kungani inkampani inganginiki ukukhokha nokuthi yini engingayenza ngakho.
Uma uzithola ukulesi simo ungazi ukuthi wenzeni, Bheka ulwazi esikulungiselele lona. Siqale?
I-payroll: ingabe iphoqelekile ukuthi inkampani ikunikeze yona?
Umthombo: BBVA
Ake siqale ngento yokuqala. Futhi lokhu ukwazi ukuthi ingabe ihambisana nawe ngempela yini ukuthi inkampani ikunikeza umholo ekupheleni kwenyanga (noma okokuqala kokulandelayo noma cha). Awu, ukuphendula lokho kufanele ukwazi lokho, ngoba Imithetho yezabasebenzi esebenzayo njengamanje, njengeSitatimende Sabasebenzi, izinkampani nabaqashi banesibopho sokunikeza abasebenzi ama-payroll abo., echaza lonke ulwazi olumayelana nesamba nesamba somholo, izaphulelo, ukubanjwa kwentela, njll.
Ngamanye amazwi, inkampani iphoqelekile ukuthi ikunikeze imali ekhokhelwayo inyanga nenyanga, njengoba leyo kuyikhophi yerisidi yakho yomholo. Lokhu unganikezwa wena ngokomzimba, okungukuthi, ngokukunikeza iphepha eline-payroll; noma uyithumele ku-imeyili yakho ngedijithali. Zombili zamukelekile futhi akekho osemthethweni.
Yebo, kufanele kube ngefomethi esungulwe ngumthetho. Uma inkampani ikunikeza umholo ohlukile, kungase kungabi semthethweni futhi, ngakho-ke, ungafuna ukuthi bakunikeze imali yokukhokha ngefomethi esemthethweni nayo yonke imininingwane enemininingwane.
Izizathu zokuthi kungani inkampani ingakuniki umholo
Njengoba ubonile, ukukunikeza imali ekhokhelwayo yinto okufanele inkampani iyenze. Kodwa ngenxa yezizathu ezithile ungase uthole ukuthi akunjalo. Iqiniso liwukuthi akudingekile ukuthi uhlale ucabanga kabi ngalokho okwenzayo.
Kukhona izizathu eziningi zokuthi kungani inkampani ingase ingakuniki umholo. Ezimweni eziningi, ikakhulukazi ezinkampanini ezincane, ukuntula inhlangano noma ulwazi lwesibopho abanaso kuyisizathu sokuthi kungani zingakuniki zona. Kodwa lokho akusho ukuthi awukwazi ukuzicela futhi zibophekile ukukunika zona.
Manje, akumelwe siyeke ukucabanga ukuthi yebo, kungase kube nemikhuba yokukhwabanisa, noma lolo lwazi luyafihlwa kuwe uma bengakunikezi. Uma lokho kwenzeka, kufanele ube nezinsolo, ikakhulukazi uma uzicela futhi zikubambezele noma zingakutholi.
Yiziphi unswinyo izinkampani ezingaba nazo?
Uma i-Labour Inspection ithola ukuthi inkampani ayilethi ama-payrolls ngesikhathi nangefomethi edingwa umthetho, ingase ikugunyaze ngokwephula umthetho.
Into evamile ukuthi lokhu kumnene, okusho ukuthi Izoba phakathi kwama-euro angama-60 nama-625. Kodwa futhi kungase kubhekwe njengecala elibi kakhulu noma elibi kakhulu, okungase kubhebhethekise kakhulu inhlawulo okufanele ikhokhwe.
Eqinisweni, uma uyisaphulamthetho esiphindelelayo, noma uma iholo lingalungile noma lifihla into engekho emthethweni, ungase ubhekane nezigwebo nenhlawulo ephakeme kakhulu.
Okufanele ukwenze uma inkampani yakho yenqaba ukukunikeza umholo
I-payroll yakho ifana nephepha lapho imali ekhokhelwa yinkampani iphulwa. Futhi lokhu kuyinto onelungelo layo. Ngakho-ke, uma ngemuva kokuyicela inkampani ingakuniki, ngezansi sichaza okufanele ukwenze.
- Isicelo esibhalwe phansi. Lesi isinyathelo sokuqala, uma ungakenzi. Kubandakanya ukucela ngokusemthethweni ngokubhaliwe emnyangweni wezabasebenzi, noma kubasi wakho (noma kokubili), ikhophi ye-payroll yakho. Sincoma ukuthi ugcine ikhophi yaleso sicelo futhi, uma kungenzeka, usirekhode kanye nosuku osithumele ngalo.
- Xhumana nomeluleki wezabasebenzi. Uma isicelo sakho esibhalwe phansi singaphendulwa, noma uma ubambezeleka, kungcono ukuya enkampanini yezabasebenzi ukuze wazise uchwepheshe ngodaba lwakho. Ngale ndlela ungakwazi ukwazi ukuthi yiziphi izinyathelo okufanele uzithathe.
- Faka isicelo nge-Labour Inspection. Okunye ongakwenza ukuze amalungelo akho ahlonishwe futhi uthole neziliphu zakho zokuhola ukuya ku-Labour Inspection ubazise ngokwenzekayo. Into evamile ukuthi i-Inspection ivele enkampanini ngokuzumayo bese iphenya. Futhi izoyigunyaza uma ibona ukungathobeli noma okuthile okungalungile.
- Isenzo sokwahlulela. Isinyathelo sokugcina, nesingenamuntu ofuna ukuya kuso, yilesi, ukuya enkantolo. Kuyiqiniso ukuthi awukuthandi, kodwa ngezinye izikhathi kufanele ufike lapho. Kodwa lokhu kwenzeka njalo lapho inkampani inokuthile ekufihlayo futhi ingafinyeleli esivumelwaneni nesisebenzi kuqala. Ngokuvamile, umzila wangaphambilini uxazulula yonke into, kodwa uma kungenjalo, kuyindlela yokugcina okufanele ugonge ngayo amalungelo akho.
Kulezi zimo, futhi noma nini lapho kungenzeka, kungcono ukuhamba ngokwethembeka, okungukuthi, ucabanga ukuthi ukwehluleka kwenkampani, noma ukwengamela, nokuthi akukho lutho olubi ngemuva kwakho. Ngakho-ke, izikhathi eziningi ukweqisa kusezimweni eziyinkimbinkimbi kakhulu. Noma lapho ubudlelwano phakathi komsebenzi nenkampani buphukile noma kusele okuncane kukho.
Njengoba ubona, ukuphendula umbuzo othi kungani inkampani ingangithumeli iholo nokuthi yini engingayenza ngakho akulula. Okungenani ingxenye yokuqala. Kodwa udinga ukwazi ukuthi kuyilungelo onalo nokuthi ungafuna ukuthi bakunikeze ikhophi ye-payroll, kungaba ngephepha noma ngedijithali, njengoba kungekho okuqondile noma okusemthethweni kwalokhu. Ingabe unokunye ukungabaza ngakho?