Ukuba nomsebenzi akusho ukuthi ngeke uxoshwe nganoma yisiphi isikhathi sonyaka. Eqinisweni, kufanele kube khona imbangela nokwaziswa ukuze kuthi, esikhathini esifushane, usuke kokuqashiwe uye kokungasebenzi. Futhi esinye salezo zibalo yilokho okuthiwa ukuxoshwa kwenhloso.
Kodwa kuyini ngempela ukuxoshwa ngezizathu eziqondile ? Yiziphi izimbangela ezingaholela kukho? Futhi yisiphi isinxephezelo esihilelekile? Uma ufuna ukufunda kabanzi ngalolu hlobo lokuxoshwa komuntu oyedwa ngumqashi, sizokuchaza ngezansi.
Kuyini ukuxoshwa kwenhloso
Isigaba 52 soMthetho Wezisebenzi sikhuluma ngokuqedwa kwenkontileka yokuqashwa ngezizathu eziqondile, ngaleyo ndlela sinika umqashi amandla okuxosha isisebenzi uma senza noma yiziphi izenzo ezibalwe kulesi sihloko. Lokhu kuxoshwa kungaba ngokomuntu oyedwa, okusho ukuthi kwenziwa ngokubona komqashi, ngaphandle kokuba isisebenzi sikwazi ukwenqaba ngaleso sikhathi.
Vele, ungakugxeka ukuxoshwa kwakho, futhi kuzoba yijaji elinqumayo ukuthi bekufanele yini noma, kunalokho, alisebenzi noma alilungile.
Ngamafuphi, singachaza ukuxoshwa okuyinjongo njengenye lapho umqashi engaphephela khona ukuze axoshe abasebenzi abahlukumeza ukuthembeka kwabo okuhle futhi abangawenzi umsebenzi ngendlela efanele futhi kuncike kulokho okusungulwe eSitatimendeni Sabasebenzi.
Akukho lapho kucatshangwa khona ukuthi umqashi uzokwenza ngokungafanele ukuphoqelela lesi sibalo sokuqashwa, kodwa kuyithuluzi angaphatha ngalo izinsizakusebenza zabantu anazo.
Yini imbangela yokuxoshwa ngenhloso
Njengoba kushiwo ku-athikili 52 ye-ET, izizathu zokuthi kungani inkampani ingaxosha isisebenzi ngokufanele yilezi:
- Ngenxa yokungakwazi kwesisebenzi. Ukuthi lokhu bekwaziwa noma kwenzeke ngemuva kokusayina inkontileka yomsebenzi.
- Ukuntuleka kokuzivumelanisa nomsebenzi. Ngokusobala, inkampani kufanele inikeze isikhathi sokuzivumelanisa nomsebenzi; futhi ngikunikeze lonke uqeqesho oludingekayo ukuze ufunde ukuphatha imisebenzi yakho yomsebenzi. Kepha uma ingaguquguquki, umqashi unikwa amandla okuqeda ubudlelwano bokuqashwa.
- Ngezizathu eziboniswe ku-athikili 51.1 ye-ET. Sikhuluma ngezimbangela zezomnotho, zenhlangano, zokukhiqiza noma zezobuchwepheshe. Zonke zichaziwe ku-athikili, kepha ngaphezulu kubhekiswa kuzinguquko enkampanini, mhlawumbe ngoba ukwehla kokukhiqiza, ngoba kunezinkinga zomnotho, kudingeka abasebenzi abancane, njll.
- Isamba esanele senkontileka. Kulokhu, kushiwo ukusayinwa kwenkontileka esekwe nguMbuso. Kuphela uma abasebenzi benziwe ngokusemthethweni yinhlangano engenzi nzuzo, futhi benenkontileka engapheli, lapho isibalo sokuxoshwa okuyinjongo singasetshenziswa.
Isebenza kanjani
Ukuze umqashi, noma inkampani, isebenzise ukuxoshwa okuqondile ebudlelwaneni bomsebenzi, kubalulekile ukuthi inqubo iqalwe ngencwadi ebhaliwe yokuxoshwa.
Kumele isho ukuthi yini imbangela evumela lokhu kuxoshwa, kanye nemibhalo edingekayo yomsebenzi ukuze ahlole ukusebenza kwenkampani.
Ngaphezu kokuxoshwa emsebenzini, isisebenzi sizothola isinxephezelo esihambisana nesikhathi esichithwe emsebenzini.
Uma isisebenzi singavumelani nalesi sinqumo, singasayina isaziso sokuyekiswa ngokuthi "okungathobeli" bese sibhala usuku. Kusukela ngaleso sikhathi, unezinsuku zebhizinisi ezingama-20 zokwenza isimangalo usebenzisa ibhalothi yokubuyisana.
Le ncwadi yokuxoshwa nayo kufanele iyiswe ehhovisi lezemisebenzi, i-SEPE, ngoba ingenye yemibhalo abazoyicela ukucubungula umhlomulo wokungasebenzi, uma kwenzeka befanelekile. Manje, uma umsebenzi engalithokozelanga iholide, izinsuku ezisalindile, njll. kuzofanele ulinde lezo zinsuku zikhokhwe (nokuthi umqashi azibizele zona) ukuze afake isicelo sokungasebenzi.
Ukuxoshwa kwenhloso akusebenzi ngokushesha, kepha kufanele kube nesaziso sezinsuku eziyi-15, isikhathi lapho umsebenzi uqobo enamahora ayisithupha okukhokhelwa ngeviki ukuze abe nesikhathi sokufuna umsebenzi omusha. Lokho wukuthi, uma imbangela seyizisiwe, isisebenzi sizoqhubeka sisebenze ezinye izinsuku eziyi-6, kepha amahora ayisithupha ngeviki ngeke aze aye emsebenzini, yize ezokhokhiswa, ngoba lawo mahora asetshenziselwa ukusesha umsebenzi omusha.
Yini ekhiqizwa isinxephezelo
Konke ukuxoshwa okuyinjongo kunelungelo lokuthola isinxephezelo. Manje, singathola imicabango emibili ehlukene.
Ngokuvamile, futhi uma ukuxoshwa kuvunyelwe (okungukuthi, kuhambisana nomthetho), isisebenzi sizoba nelungelo lokuthola umholo wezinsuku ezingu-20 ngonyaka wenkonzo . Kodwa-ke, kunomholo wezinyanga ezingu-12 ophelele.
Uma umsebenzi ethi futhi ukuxoshwa kwenhloso kubhekwa njengokungemukeleki, khona-ke izindlela ezimbili zinikezwa umqashi: o buyisela umsebenzi futhi, umkhokhele umholo angakaze awuthole kusukela ngesikhathi axoshwa ngaso; noma ukhokhe isinxephezelo, kuleli cala okungeke kube yizinsuku ezingama-20 ngonyaka ezisetshenzisiwe, kepha kusetshenziswe izinsuku ezingama-45/33 ngonyaka.
Ngabe ukuxoshwa kwenhloso kungabhekwa njengokungenabulungiswa noma okuyize?
Iqiniso liwukuthi, yebo. Futhi isizathu esiyinhloko sokuthi lokhu kungenzeka, okuyinto evamile kakhulu, ukuthi inkampani ngokwayo, esazisweni sokuxoshwa, yehluleka ukusho izizathu zokuxoshwa. Uma lokhu kwenzeka, isisebenzi sinelungelo lokungavumelani nesinqumo futhi sibike isimo ukuze umuntu wesithathu ozimele asihlaziye futhi anqume ukuthi inkampani inikeze yonke imibhalo edingekayo yokwenza ukuxoshwa.
Ngaphandle kwalokho, isisebenzi besizothola isinxephezelo (noma sibuyele emsebenzini waso).
Ngaphakathi kwezinhlobo zokuxoshwa, ukuxoshwa ngenhloso mhlawumbe kungenye yezinto ezingaziwa kakhulu, kodwa kukhona, futhi izinkampani eziningi, lapho zibona ukuthi azikwazi ukuqhubeka nalesi simo, zikusebenzisa ukuqeda ubudlelwane bomsebenzi. Ubumazi? Wake wakuthola lokhu ebudlelwaneni bakho bomsebenzi? Sitshele ngecala lakho.