Ngokuqinisekile izikhathi ezingaphezu kwesisodwa uye wazibona izipesheli zemisebenzi lapho imfuneko eyinhloko kwakuwukuzisebenza. Mhlawumbe kwinhlolokhono bakucele ukuthi uzisebenzele ukuze uqale ukusebenza enkampanini. Kodwa Kulezi zimo ubuzobe uncike uzisebenza, kusemthethweni lokho? Kuvumelekile yini ukuzisebenza nokusebenza sengathi uyisisebenzi enkampanini?
Uma ufuna ukwazi ukuba semthethweni kwalesi sibalo, okuhle nokubi kanye neminye imininingwane ebalulekile, qaphela lokho esikuhlanganisile. Siqale?
Uyini umuntu ozisebenzelayo oncike kuye?
Ngokusho kwe- Umnyango Wezabasebenzi Nokufuduka, Umthetho 20/2007, ngeSitatimende Somsebenzi Wokuziqasha, kukhona I isibalo esibizwa ngokuthi isisebenzi esizisebenzela ngokwezomnotho esizisebenzelayo. Futhi ikuchaza njengomuntu ozibusayo owenza umsebenzi wakhe enkampanini noma kwikhasimende okuncike kulo ama-75% omholo walo.
Ngamanye amazwi, kwabazisebenzayo, iklayenti abalisebenzelayo yilona elibaluleke kakhulu ngoba yilo elibahlinzeka ngo-75% weholo labo lanyanga zonke.
Ngokusekelwe kule ncazelo, singathola izici ezithile ezicacile mayelana nomuntu ozisebenzelayo oncike kuye:
- Ine- iklayenti elikhulu elinikela ngama-75% emali engenayo. Lokhu akusho ukuthi akanawo amanye amakhasimende.
- Ubudlelwano bakho nalelo klayenti bungaphansi kwenkontileka yomsebenzi lapho iholo, ikhefu lomsebenzi (ngoba banayo ikhefu nezinsuku zokuphumula), ubude besikhathi senkontileka, isinxephezelo sokungathobeli imithetho kufanele kubonakale...
- Kuyinto autonomous onquma ukuthi ihlelwa kanjani, hhayi iklayenti. Okusho ukuthi, akudingeki usebenze ishifu efanayo nesisebenzi esivamile.
Ozisebenzelayo oncike kuwe uma uqhathaniswa nozisebenza ngamanga
Uma ukhuluma ngokuzisebenza okuncikile, akunakugwenywa ukucabanga ngabazisebenzelayo abangamanga. Okusho ukuthi labo basebenzi okumele baqashwe yinkampani kodwa kube yibo abathatha zonke izindleko futhi abangenawo amalungelo okusebenza.
El umuntu ozisebenzelayo okungelona iqiniso kufanele asebenze ngokweshejuli yekhasimende nangokuhambisana neholo, kodwa ngaphandle kokuthi abazisebenzayo bakwazi ukufuna ukuphumula, amaholide, inkokhelo eyengeziwe, njll.
Ingabe isibalo sabantu abazisebenzayo abathembele kubo sisemthethweni?
Ngakho konke esikubonile kuze kube manje manje ungathola umbono wempendulo yombuzo oqale isihloko. Umuntu ozisebenzelayo oncike kuye usemthethweni. Ifakiwe emthethweni futhi iyisibalo esamukelwayo inqobo nje uma izidingo okufanele zibhekwe njengalezo ziyahlangatshezwa.
Kulungile manje Izinkampani eziningi zisebenzisa lesi sibalo ukugwema izindleko zokuqasha isisebenzi, futhi bakhetha isisebenzi esizimele esingababizi lutho. Inkinga iwukuthi kunomugqa omuhle phakathi kokuziqasha okuncikile kanye nokuzisebenza okungelona iqiniso. Futhi izikhathi eziningi kweqa iphuzu lokuba nezisebenzi ezizisebenzelayo ezisebenza sengathi ziyizisebenzi, kodwa ngaphandle kokubakhokhela noma ukubanikeza amaholide, iholo elengeziwe, ukukhubazeka kwesikhashana...
Ifomu nokuqukethwe kwenkontileka yokuzimela yokuzimela
Njengoba sike sasho ngaphambili, umuntu ozisebenzelayo oncike kuye udinga inkontileka esayiniwe nenkampani ukuze akwazi ukwenza umsebenzi kanjalo.
Kunezinombolo eziningi izingxenye ezibalulekile kule nkontileka, ngale kokukhonjwa kwezinhlangothi kanye nenjongo leyo dokhumenti ephothulwa ngayo. Ngokwesibonelo:
- Yazi ukuthi amaholide, amakhefu amasonto onke namaholide kuzoba nini.
- Yazi ubude besikhathi sosuku. Qaphela, ngoba akukhona mayelana nokusungula ishejuli, kodwa kunalokho ukuthi i-freelancer izosebenzela malini lelo klayenti, kodwa ngokuhlelwa kwe-freelancer.
- Ukuthi isimo sokuncika ngokwezomnotho siyaqoshwa. Ukwengeza, isimemezelo sokuthobela zonke izimfuneko zomthetho kufanele sengezwe (ngokuvumelana ne-Royal Decree 197/2009).
Amalungelo abantu abathembele kubo abazisebenzayo
Kunomehluko omkhulu phakathi komuntu ozisebenzelayo nomuntu oziqasha ngamanga. Kodwa futhi oncikile uyazisebenza. Futhi laba bane-a uchungechunge lwamalungelo okufanele inkampani iwanelise. Ikuphi? Okulandelayo:
- Yiba nenkontileka ebhaliwe ebhaliswe ne-State Public Employment Service.
- Yiba okungenani nezinsuku zokusebenza eziyi-18 zokuphumula ngonyaka.
- Ukuze kunxeshezelwe ngomonakalo uma inkontileka yephulwa ngokungafanele.
- Khetha abameleli bakho ngaphambi kwenkampani.
- Finyelela amandla omphakathi.
- Sayina izivumelwano zentshisekelo yomsebenzi.
Ubuhle nobubi bokuzisebenzela
Kuyacaca ukuthi isibalo somuntu ozisebenzelayo oncike kuye sinezinzuzo ezengeziwe lowo ozisebenzelayo angenazo, njengokuthi kube nekhefu (okufanele likhokhelwe) ukuze kunxeshezelwe uma kukhona ukungahambisani nomthetho. ngenkampani. Kodwa, Uke wama wacabanga ukuthi kungcono yini ukuzisebenza noma ukuzimela?
Izinzuzo zokuthembela uzisebenza
Ake siqale ngobuhle bokuba ngumuntu ozisebenzelayo oncike kuye. Enye yezinto eziyinhloko yi- ukuzinza kwezomnotho. Iqiniso lokuba neklayenti eselivele lisinikeza u-75% wemali engenayo njengento elungisiwe kusinika ukulondeka nokuthula kwengqondo.
Esinye isici esibalulekile yilokho usebenza kancane. Ngokuba naleli klayenti, ukuseshwa kwemali entsha noma ngaphezulu kwesinye isikhathi akudingekile njengabanye abazimele, okusho ukuthi akudingeki bachithe isikhathi esiningi befuna amasha, ukuxoxisana, ukuphatha amaphrojekthi ahlukene, njll.
La ubudlelwano naleli klayenti buseduze, futhi lokho kungasiza ekuthuthukiseni ubudlelwano bomsebenzi obuqinile nobuhlala njalo, obuhumusha ukuthula kwengqondo okwengeziwe ngoba unokusimama (into okungelula ukuyifinyelela kubantu abazisebenzayo).
nebubi
Ububi bokuqala bomuntu ozisebenzelayo othembele kuyena ukuthi, lokho kuncika onakho kuklayenti. Ukuthi u-75% womholo wakho wanyanga zonke uncike ekhasimendeni elilodwa kuyingozi enkulu kakhulu ngoba, uma leli klayenti liwa, ekugcineni awukwazi ukuphila ngamaphesenti angama-25 kuphela ebhizinisi, futhi kuze kube yilapho uthola amakhasimende amasha ungase ube nesikhathi esibi. .
Enye ingozi ebalulekile okufanele icatshangelwe yi- ukuvikeleka okuncane kwabasebenzi. Yebo, kuyiqiniso ukuthi banamalungelo athile, kodwa awafani nesisebenzi esiqashiwe. Nakuba abaningi benza umsebenzi ofanayo nalaba.
Njengabantu abazisebenzayo, kufanele banakekele izikweletu zabo, izintela, umshwalense wezenhlalakahle... njengomuntu ovamile ozisebenzelayo, okusho ukuthi kufanele babe nokuphatha noma ulwazi olwanele ukuze baphathe lezi zindaba ngendlela efanele (noma babhekane nenhlawulo. ).
Okokugcina, futhi nakuba sikugcizelele ukuthi umuntu ozisebenzelayo oncike kuye nguyena ohlela usuku lwakhe nendlela yokusebenza, iqiniso liwukuthi amakhasimende yiwo avame ukusungula amahora okufanele lowo muntu asebenze ngawo nokuthi kanjani. kumele asebenze. Ngaphezu kwalokho, usesimweni esingesihle ngeklayenti ngoba, wazi ukuthi iwumthombo wakho omkhulu wemali engenayo, izingxoxo zihlala zincike ohlangothini lwakho.